Fiche pratique
Vérifié le 07/10/2021 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre) L'employeur qui souhaite rompre le CDI d'un salarié doit justifier d'un motif de licenciement. Ce motif doit reposer sur une cause réelle et sérieuse. Certains motifs sont interdits par la loi. Le salarié peut contester son licenciement en saisissant le conseil de prud'hommes.
Conflits du travail dans le secteur privé
Travail - Formation
Licenciement pour motif personnel nul, sans cause réelle et sérieuse ou irrégulier
Travail - Formation
Motifs du licenciement personnel
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Démarches administrativesagenczxcapmas2023-08-10T15:22:03+02:00